Pourquoi les jeunes professionnels de l'océanographie ne se lassent pas du programme d'accompagnement professionnel de MEOPAR
Que ce soit pour franchir cette nouvelle étape Qu'il s'agisse de franchir une nouvelle étape dans leur carrière, d'explorer et de développer leurs points forts, ou encore d'affiner leurs compétences en matière de leadership et de gestion, les professionnels de l'océan en début de carrière n'ont pas cessé de se tourner vers le programme de coaching de carrière du MEOPAR.
À propos du programme
À l'automne 2022, MEOPAR a proposé un programme d'accompagnement professionnel, présenté par un professionnel certifié Robyn Roscoe, certifiée PMP (Project Management Professional) destiné aux étudiants et aux ECOP de notre réseau. Trois séances individuelles de coaching professionnel ont été organisées pour huit participants hautement qualifiés, sélectionnés sur candidature. Le programme comprenait également trois webinaires sur la définition d’objectifs et les points forts, ouverts à l’ensemble de la communauté MEOPAR et comprenant un espace de discussion. La première promotion du programme s’est achevée et MEOPAR et Roscoe réfléchissent actuellement à la manière de tirer parti de ce succès et espèrent pouvoir accompagner d’autres promotions à l’avenir.
Ce que les participants ont appris
Les séances de coaching individuelles offraient une expérience d'apprentissage personnalisable couvrant de nombreux thèmes et compétences, notamment :
- Orientation professionnelle
- Recherche d'emploi et candidatures
- Réseautage
- Développement commercial
- Stratégies visant à améliorer la prise de décision
- Gestion du temps
- Hiérarchisation des priorités et listes de tâches
- La gestion de projet (en tant que compétence et parcours professionnel)
Avec l'aide du coach, les participants ont également mis en forme et mis à jour leurs CV et leurs profils LinkedIn (une plateforme professionnelle essentielle pour les ECOP afin de se faire remarquer et de progresser dans leur apprentissage).
Emily Cormier
Étudiant en master, Université de Dalhousie
« Parmi les compétences les plus importantes que j’ai acquises, il y a la capacité à établir des priorités parmi les opportunités que j’ai acceptées et celles pour lesquelles j’ai postulé dans le cadre de mon master actuel, ainsi que la capacité à me concentrer sur les opportunités susceptibles de m’aider à améliorer mes points faibles actuels. Au cours des discussions sur les points forts et les points faibles, j’ai également appris comment définir réellement un point faible : il s’agit d’une compétence que je peux améliorer et dont j’ai besoin pour ma future carrière, plutôt que simplement une compétence dans laquelle je ne suis pas douée et qui n’est peut-être même pas pertinente pour ma future carrière. »
Un impact considérable pour les participants
Les participants ont exprimé leur profonde gratitude et leur satisfaction à l'égard du programme, affirmant qu'il les avait énormément aidés à orienter leur parcours professionnel.
Il convient notamment de noter qu'un participant a décroché un nouvel emploi à temps plein grâce à l’aide du coach, qui l’a guidé dans la négociation de son contrat. Deux participants ont trouvé cette expérience si enrichissante qu’ils ont l’intention de poursuivre le coaching après le programme (si cela vous intéresse, envoyer un e-mail à Robyn).
« Grâce à ce programme, j'ai désormais défini des objectifs tant sur le plan professionnel que personnel, et je vais me lancer dans la recherche d'emploi avec beaucoup plus d'assurance, un profil LinkedIn impeccable et un CV irréprochable ! Je suis extrêmement reconnaissante envers toutes les personnes qui ont rendu ce programme possible. » – Participante au programme de coaching
Participant au programme de coaching
« Grâce à ce programme, j’ai désormais défini des objectifs tant sur le plan professionnel que personnel, et je vais me lancer dans la recherche d’emploi avec bien plus d’assurance, un profil LinkedIn impeccable et un CV irréprochable ! Je suis extrêmement reconnaissante envers toutes les personnes qui ont rendu ce programme possible. »
Crystal Weagle
Doctorant à l'université de Dalhousie
« Robyn m’a aidée à mieux cerner ce que j’attends et ce dont j’ai besoin dans ma carrière, à dépasser les attentes académiques sur ce à quoi une carrière « devrait » ressembler, et à définir ce qu’elle signifie pour moi. Cela m’a énormément aidée, tant dans ma vie professionnelle que personnelle. Je me suis servie de ce que j’ai appris sur la définition d’objectifs pour fixer des objectifs concrets ET réalisables pour 2023, et j’ai également défini ce dont j’ai besoin et ce que j’attends d’une carrière. »
À propos de la coach, Robyn Roscoe, PMP
Robyn Roscoe est titulaire de la certification PMP (Project Management Professional) et compte près de 20 ans d’expérience dans la gestion de grands projets de recherche en santé, ainsi que 30 ans d’expérience en gestion de projet dans les domaines scientifiques et techniques. Depuis 2011, Robyn est directrice de Gestion des paroles, une société de conseil spécialisée dans la formation en gestion et en leadership, la coordination et l'organisation d'événements, ainsi que l'accompagnement professionnel et le mentorat. Vous pouvez retrouver Robyn sur LinkedIn et Twitter (@robynroscoe) par e-mail à l'adresse robyn@lyricmgmt.com.
Emily Cormier
Étudiant en master, Université de Dalhousie
« Même si je n'ai suivi qu'une poignée de séances avec Robyn, j'ai le sentiment d'avoir évolué tant sur le plan professionnel que personnel, au point de me sentir désormais plus confiante pour construire ma future carrière. »
