- Renforcer les capacités nécessaires pour initier le changement au sein du secteur océanique en mobilisant les connaissances issues de l'EDIA et en soutenant les communautés marginalisées, telles que les BIPOC et les LQBTQIA2S+ ;
- Mettre en place et améliorer les activités et la programmation de MEOPAR ;
- Favoriser un environnement de travail et d'apprentissage accueillant et sûr pour tous.
Comment nous allons nous y prendre
Pour atteindre nos objectifs, nous collaborons avec la SGF afin de les mettre en œuvre : 1. ATELIERS DE L'ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE : La session de l'année dernière sur Lutte contre le racisme et équité dans le secteur maritime La collaboration avec Future Ancestor Services a remporté un tel succès qu’un atelier de renforcement des capacités organisé par l’EDIA en partenariat avec la SGF, destiné aux membres et aux affiliés du réseau, figurera à l’ordre du jour de la réunion annuelle 2022 du MEOPAR, intitulée «Au-delà des barrières 4 – Des dirigeants inclusifs : briser les préjugés« Dès que le programme de l'assemblée générale annuelle sera annoncé, les inscriptions seront ouvertes ici : » http://meopar.ca/annual-meeting 2. FORMATION EN LIGNE ASYNCHRONE : Offrir des possibilités de formation continue favorise l'excellence opérationnelle. Les programmes captivants de SGF Formation au leadership en matière d'inclusion (avec certification accréditée) est actuellement suivie par le personnel et la direction du Centre administratif du MEOPAR, les membres du Conseil d’administration et les leaders d’opinion du MEOPAR, ainsi que par les responsables et coordinateurs des groupes clés et des communautés de pratique. Cet apprentissage précieux nous permettra de parvenir à une compréhension commune de ce à quoi ressemble l’EDIA dans la pratique au sein de notre secteur, et de la manière d’assurer son intégration effective dans tous les domaines de nos programmes. L’ensemble des membres du réseau aura la possibilité d’accéder à cette formation en ligne ; de plus amples informations à ce sujet seront communiquées après l’assemblée générale annuelle. 3. COMMUNICATION ET COMMUNAUTÉ : La mobilisation communautaire et la diffusion des connaissances sont au cœur de MEOPAR. Dans le cadre de ce plan d’action, nous visons à améliorer la culture organisationnelle et à partager des ressources sur les meilleures pratiques en matière d’EDIA, notamment du contenu informatif sur les réseaux sociaux. MEOPAR s’associera également au podcast de la SGF, Salut, Cis ! pour donner la parole aux personnes LGBTQIA2S+ et aux BIPOC au sein du réseau MEOPAR, dans le cadre d'un épisode consacré à la communauté queer des sciences océaniques. Vous souhaitez participer au podcast ? Envoyez-nous un e-mail à alexa.goodman@meopar.ca, ou proposez la candidature d'une personne qui, selon vous, serait un bon choix pour ce poste. 4. ASSISTANCE INTÉGRÉE : Au cours des six prochains mois, MEOPAR va travailler avec SGF grâce à un accompagnement intégré visant à faciliter l’accès aux solutions et aux ressources au fur et à mesure des besoins, par exemple lors de l’élaboration de la proposition relative au SSF. Ils apporteront également leur soutien au lancement de la procédure de demande de reconnaissance officielle de MEOPAR en tant que Organisme agréé « Rainbow », agréé par la Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC), ce qui nécessite un audit d'intégration.À propos du plan
Pourquoi MEOPAR se réjouit-il de ce plan d'action ? En suivant le plan d'action proposé, nous continuerons à jouer un rôle de premier plan dans le secteur maritime, en faisant progresser l'EDIA et en favorisant une culture de sécurité au travail. Cela implique notamment de mettre à profit notre compréhension approfondie de l'EDIA pour appliquer les meilleures pratiques à nos programmes, politiques et procédures, et d'encourager les autres à s'engager eux aussi dans un apprentissage autonome. La mise en œuvre du plan d'action de MEOPAR améliorera notre fonctionnement et servira de catalyseur pour nos futurs programmes, à mesure que nous enrichirons nos connaissances au fil du temps. En quoi cette idée servira-t-elle de catalyseur pour d'autres actions ? L’objectif de MEOPAR est d’accueillir des voix diverses au sein du réseau, ce qui nous permettra de faire progresser la décolonisation de la science et la réconciliation. Ce plan d’action peut servir de base à de futures itérations, en faisant progresser et en suscitant, au fil du temps et grâce à l’apprentissage, de nouvelles actions en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA). Avez-vous des questions ou des suggestions concernant la manière dont vous aimeriez voir l'EDIA mise en œuvre dans le cadre des activités ou des programmes du MEOPAR ? Envoyez un e-mail à Alexa, responsable des programmes de formation chez MEOPAR (alexa.goodman@meopar.ca) Pour entamer la conversation : n'hésitez pas à nous contacter !
