Cours « Au-delà des barrières pour l'inclusion »
MEOPAR s'engage en faveur du développement des compétences professionnelles et d'un leadership inclusif. Comprendre les meilleures pratiques en matière d'inclusion et oser les mettre en œuvre, voilà précisément l'objectif de la série de formations en ligne « Beyond Barriers 4 Inclusion » !
Cette série de conférences était proposée par Simply Good Form, et MEOPAR offrait un accès gratuit à un maximum de 100 participants.
3 cours répartis sur 3 heures au sein d'une même série
La formation « Beyond Barriers for Inclusion » (BB4I 2.0) vous permettra d’acquérir des compétences et des outils concrets pour promouvoir une culture d’inclusion et améliorer la vie des groupes en situation d’inégalité autour de vous. En vous attachant à déconstruire les préjugés binaires liés à l’identité et à l’expression de genre, vous développerez votre capacité à identifier les obstacles qui entravent la représentation des personnes s’identifiant comme 2SLGBTQ+ et des divers groupes en situation d’inégalité. En bref, vous participez à l’évolution des mentalités pour une société plus accueillante.
Veuillez noter que nous ne proposons pas cette série de formations continues pour le moment.
Au-delà du binaire. Pourquoi ?
Nous avons tous une identité de genre, et pas seulement les personnes transgenres et non binaires. En partant de ce constat et en développant une approche intersectionnelle, vous et votre organisation, aux côtés d’autres organisations à travers le pays, prenez des mesures importantes pour améliorer l'inclusion et la diversité sur le lieu de travail.
- Avez-vous déjà eu du mal à parler de vos pronoms en toute aisance ?
- Et si vous saviez quoi faire quand vous faites une erreur ?
- Savez-vous ce que signifie l'équité au travail ? Par opposition à l'égalité ?
Créer une culture inclusive où la diversité est valorisée à tous les niveaux implique de s’engager à développer nos compétences en matière d’inclusion. En tant que professionnels en 2023, nous interagissons avec des personnes issues de milieux et d’horizons très variés. Ce dont nous ne nous rendons peut-être pas compte, c’est que notre travail et nos interactions peuvent, sans que nous le voulions, exclure ou effacer certains groupes de personnes en raison de nos propres schémas acquis de langage et de comportements binaires.
L'inclusion est l'affaire de tous et, ensemble, tout le monde y gagne. Bonne lecture !
