Cet hiver, MEOPAR s'est associé à la Société canadienne de météorologie et d'océanographie (CMOS) et l’ Black Environmental Initiative (BEI) et l’ Association canadienne des ressources en eau (CWRA) pour collaborer à leur initiative en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) financée par Environnement et Changement climatique Canada (ECCC).
Ce projet vise à identifier les lacunes, les obstacles et les initiatives existantes, ainsi qu'à recommander des mesures permettant de créer un effectif plus inclusif, diversifié et accessible. Cela permettra d'accroître la représentation des personnes noires, des Autochtones et des personnes en situation de handicap. L'objectif secondaire consiste à susciter davantage d'intérêt pour les STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) en évaluant et en perfectionnant les programmes et initiatives proposés par les partenaires du projet.
Le rapport du projet fournit à la CMOS les recherches et les connaissances nécessaires pour commencer à aborder les questions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA) dans tous les aspects de sa société, jetant ainsi les bases d’actions futures au sein de l’organisation et dans l’ensemble du secteur de la météorologie, de l’eau et du climat (WWC). Il examine en détail les meilleures pratiques en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA) pouvant être mises en œuvre par la CMOS, couvrant notamment la composition des membres, la gouvernance, la communication, la formation en EDIA, l’éducation et le développement professionnel, le mentorat et le réseautage, les distinctions, les prix, les bourses d’études, les congrès annuels, le plaidoyer au sein du secteur WWC, ainsi que l’aide en matière d’EDIA. Les résumés des recommandations figurant dans les annexes E et F peuvent être adaptés et modifiés pour répondre aux besoins d’autres organisations au sein et en dehors du secteur WWC.
Affiche réalisée par Alexa Goodman, responsable du programme de formation chez MEOPAR
